Blog Design Humain France

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Prévision du 30 juillet au 4 août 2025

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Du 30 juillet au 4 août 2025, le soleil (70 % de l’influence des neutrinos) visite la porte 33 de la retraite.
La nature de la porte 33 est de révéler les secrets et de partager l’expérience. Le processus abstrait débute par une expérience, ensuite vient la retraite permettant de reconnaître la valeur fondamentale de cette expérience, pour ensuite passer à la prochaine expérience et de ce fait transformer une position de faiblesse en position de force. Lorsque l’expérience est terminée, le besoin de solitude et l’occasion de prendre du recul, tiennent une place essentielle dans le processus. Une période de recueillement sur le passé est nécessaire afin de permettre le commencement d’un nouveau cycle.  L’influence du circuit du ressenti a une importance énorme sur l’évolution de l’humanité. Sans la présence des conteurs d’histoires ou de l’historien, chaque nouvelle génération devrait tout recommencer depuis le début.

La clé réside dans notre capacité à suivre la stratégie de notre type et à écouter notre autorité intérieure.

Pour plus d’info consulter :  https://designhumainfrance.com/prevision-quotidienne

Prévision du 25 au 31 juillet 2025

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Du 25 au 31 juillet 2025, le soleil (70 % de l’influence des neutrinos) visite la porte 31 de l’influence.
La porte 31 de l’influence représente le leader démocratique. Ce leader a besoin d’être élu ou choisi. Le leader, peu importe comment il a obtenu cette position, a besoin de transmettre aux autres ses qualités d’influence. Le leadership dépend toujours de la qualité du message transmis. Si la qualité de la transmission est bonne, alors le leadership est valable. À l’opposé, lorsque ce qui est transmis n’est pas valable, le leadership ne s’exerce pas. Dans le processus collectif, le piège c’est de mettre la charrue avant les bœufs. Le circuit collectif n’est pas personnel. Lorsque l’on en fait une affaire personnelle, on a un problème. C’est un leadership collectif et cela implique que la critique est toujours présente. C’est le jugement moral qui rend le leadership bon ou mauvais. La valeur du leadership n’est jamais garantie, parfois sa valeur se révèle à long terme.

La clé réside dans notre capacité à suivre la stratégie de notre type et à écouter notre autorité intérieure.

Pour plus d’info consulter :  https://designhumainfrance.com/prevision-quotidienne

Prévision du 5 au 11 août 2024

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Du  5 au 11 août 2024, le soleil (70 % de l’influence des neutrinos) visite la porte 7 de l’armée.

La porte 7 a le potentiel de trouver l’harmonie dans l’interaction avec les autres en ayant de l’influence et en étant équipée pour diriger. Elle est capable d’un leadership alliant sagesse et sens pratique et en ayant la capacité d’être un agent de changement influent. C’est le circuit de la compréhension qui nous guide vers le futur. Seul ce qui est testé et éprouvé par le temps peut être suivi avec certitude, le processus logique suit cette règle. La porte 7 a besoin d’extérioriser son rôle en tant que leader. C’est sa raison d’être.

La clé réside dans notre capacité à suivre la stratégie de notre type et à écouter notre autorité intérieure.

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Prévision du 25 au 30 juillet 2024

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Du 25 au 30 juillet 2024, le soleil (70 % de l’influence des neutrinos) visite la porte 31 de l’influence.

La porte 31 de l’influence représente le leader démocratique. Ce leader doit être élu ou choisi. Le leader, peu importe comment il a obtenu cette position, a besoin de transmettre aux autres ses qualités d’influence. Le leadership dépend toujours de la qualité du message transmis. Si la qualité de la transmission est bonne, alors le leadership est valable. À l’opposé, lorsque ce qui est transmis n’est pas valable, le leadership ne s’exerce pas. Dans le processus collectif, le piège c’est de mettre la charrue avant les bœufs. Le circuit collectif n’est pas personnel. Lorsque l’on en fait une affaire personnelle, on a un problème. C’est un leadership collectif et cela implique que la critique est toujours présente.

C’est le jugement moral qui rend le leadership bon ou mauvais. La valeur du leadership n’est jamais garantie, parfois sa valeur se révèle à long terme.

La clé réside dans notre capacité à suivre la stratégie de notre type et à écouter notre autorité intérieure.

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