Conférence gratuite: L’autorité intérieure
La première étape de l’évolution de l’être humain aux 7 centres vers l’être humain aux 9 centres commence par la mise en application de sa stratégie et par l’écoute son autorité intérieure.
**Date de la conférence :**Jeudi 20 octobre 2022 à 20h30 (heure de Paris)14h30 (heure de Québec)
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Prévision du 31 juillet au 5 août 2022
La nature de la porte 33 est de révéler les secrets et de partager l’expérience. Le processus abstrait débute par une expérience, ensuite vient la réflexion permettant de reconnaître la valeur fondamentale de l’expérience, pour ensuite passer à la prochaine expérience et de ce fait transformer une position de faiblesse en position de force. Lorsque l’expérience est terminée, le besoin d’être à l’écart, le besoin de solitude et l’occasion de réfléchir prennent une place essentielle dans le processus.
Le processus abstrait étant ce qu’il est, il importe de comprendre qu’on ne peut tirer aucune conclusion hâtive. Une période de réflexion sur le passé est nécessaire afin de permettre le commencement d’un nouveau cycle L’influence du circuit du ressenti a une importance énorme sur l’évolution de l’humanité. Sans la présence des conteurs d’histoires ou de l’historien, chaque nouvelle génération devrait tout recommencer depuis le début
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Prévision du 25 au 31 juillet 2022
La porte 31 représente le leader démocratique. Ce leader a besoin d’être élu ou choisi. Le leader politique, peu importe comment il a obtenu cette position, a besoin de transmettre aux autres ses qualités de leader. Le leadership dépend toujours de la qualité du message transmis . Si la qualité de la transmission est bonne, alors le leadership est valable. À l’opposé, lorsque ce qui est transmis n’est pas valable, le leadership ne s’exerce pas.
Dans le processus collectif, le piège c’est de mettre la charrue avant les bœufs. Le circuit collectif n’est pas personnel. Lorsque l’on en fait une affaire personnelle, on a un problème. C’est un leadership collectif et cela implique que la critique est toujours présente.C’est le jugement moral qui rend le leadership bon ou mauvais. La valeur du leadership n’est jamais garantie, parfois sa valeur se révèle à long terme.
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Citations de Ra : l’information dans le mandala du Design Humain est extraordinaire
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